BinMG 02_2014

Titelthema 7 Mönchengladbach in Kooperation mit dem Kompetenz- zentrum Frau und Beruf angenommen hat. In Unterneh- menssprechstunden „Fa- milienfreundlichkeit“ erhalten Betriebe bei der WFMG auch kompetente Beratung zu Ausbil- dungsmöglichkeiten in Teilzeit, zu entsprechenden Fördermit- teln aber auch zu Management- fragen wie dem Führen in Teilzeit. Besonderes Augenmerk widmen die Kooperationspartner dem Thema der betrieblich unterstützten Kinderbetreu- ung. Am Vormittag des 19. August ﬁndet dazu bei der WFMG in Zusammenarbeit mit dem Jugendamt Mönchengladbach ein Workshop für Unternehmen statt, der sowohl über organisatorische wie ﬁnanzi- elle Rahmenbedingungen und Unterstüt- zungen bei der Schaffung entsprechender Angebote bis hin zur Einrichtung betriebs- eigener Kindergärten informiert. MGconnect-Stiftung Wenig später im Leben des Nachwuch- ses setzen indes die Aktivitäten der von der WFMG ins Leben gerufenen MG- connect-Stiftung an. Deren Zweck ist es, Jugendliche so früh wie möglich für das Berufsleben zu begeistern. Entlang der Be- darfe der Mönchengladbacher Wirtschaft konzipiert sie dafür Programme und Pro- jekte zur vertieften Berufsorientierung, mit denen sie Akteuren wie der IHK Mittlerer Niederrhein, der Kreishandwerkerschaft, der Agentur für Arbeit, den Branchen- und Arbeitgeberverbänden und natürlich den Schulen und Unternehmen in die Karten spielen will. Umgesetzt werden die Projekte vom MGconnect-Team der WFMG mit Un- terstützung von Förderern wie der Agen- tur für Arbeit, dem europäischen Fonds zur regionalen Entwicklung und natürlich der Stadt Mönchengladbach (siehe Seite 17). BVMW-Unternehmerkongress Wie wichtig solche Beratungs- und Mit- machangebote für Unternehmen werden, zeigte auch der Unternehmerkongress Rhein-Ruhr des BVMW Bundesverbandes Mittelständische Wirtschaft in Mönchen- gladbach. Besondere Aufmerksamkeit ge- noss dabei der Vortrag von Klaus Kobjoll, Inhaber des „Schindlerhof“. In dem bay- rischen Hotel bestimmen die Mitarbei- ter ihrer Gehälter selbst und leben gerne mit einer 50-Stunden-Woche. Selbst die Gewerkschaften dulden das innovative Modell eines Mitarbeiter-Aktien-Index. Auch auf diesem Kongress zeigte sich, dass die Unternehmen die Zeichen der Zeit und den Wandel in der Arbeitswelt erkannt haben. Doch während sich Konzerne längst aller Re- gister einer strategischen Personalentwick- lung bedienen, überlassen KMU die Entwick- lung ihrer wichtigsten Ressource oftmals noch dem Zufall „Es fehlt nicht an Ideen und Angeboten. Es fehlt am Mitmachen“ appe- liert auch Thomas Sattelberger an die deut- schen Unternehmer. Mönchengladbach bie- tet für jeden Betrieb die passende Beratung. Starthilfe in eine berufliche Zukunft KickStarter Team Speder & Klemz GbR Dammer Straße 136-138 41066 Mönchengladbach Telefon: 02161 - 2779590 Telefax: 02161 - 2779599 Mail: kontakt@kickstarter-team.de Web: www.kickstarter-team.de KickStarter-Azubi Wir entlasten Sie beim Azubi Management und administrativen Aufgaben! - Geburtshilfe für Ausbildungsplätze - Berufemarketing - Gewinnung von Azubis - Vorauswahl von Bewerbern - Passgenaue Besetzung von Stellen - Beantragung von Fördermitteln - Organisation von Gesprächen - Anmeldung bei Berufsschule & Kammer - Coaching & Beratung während der Ausbildung - Konfliktmanagement, Abbruchsprävention - Nachhilfe, Prüfungsvorbereitungen Ausbildung-DerKickStartfürdieZukunftIhresUnternehmens! Azubis gewinnen - Fachkräfte sichern! KickStarter-Team Personal gezielt für Unternehmen entwickeln und vermitteln. Wir unterstützen Firmen, dem Fach- kräftemangel entgegenzuwirken und versetzen sie in die Lage, auf Erfolgskurs in Sachen Personal zu gehen und somit ihre Zukunftsfähigkeit zu sichern. - Personalentwicklung - Personalvermittlung von - Auszubildenden, - Helfern, - Facharbeitern, - Fachkräften - Externes Auzubildenden Management - Aus- und Weiterbildung Starthilfe in eine berufliche Zukunft Prof. Dr. Jutta Rump, GF des Instituts für Beschäftigung und Employability und Keynote-Speaker beim BVMW Unternehmerkongress 2014 in MG Ich tue mich schwer, die Zukunft der Arbeitswelt mit EINEM Trend in Verbin- dung zu bringen. DIE Veränderung, die bis zum Jahr 2035 unser Arbeitsleben stark beeinflussen wird, ist die Kombi- nation zahlreicher Entwicklungen, die zum Teil auch miteinander vernetzt sind: Zu nennen sind Digitalisierung, Smart Work, Beschleunigung, Trend zur Wissens- und Innovationsgesellschaft sowie Ressourcengovernance, welche auf eine Ge- sellschaft trifft, die durch Individualisierungsstre- ben, Nachhaltiges Agieren, Urbanisierung, Mobi- lität aber auch Polarisierung gekennzeichnet ist. Bianca Glang Tel.: 02161/82379-83 Mail: glang@wfmg.de www.wfmg.de Susanne Feldges Tel.: 02161/82379-86 Mail: feldges@wfmg.de www.mgconnect.de 04-07_Titelthema_02-2014.indd 7 30.06.14 16:08

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